被辞退的赔偿是2n还是n+1，需根据具体情况而定。

一. 分析赔偿情况

1. n+1的赔偿情况：通常指的是在劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月的工资作为代通知金。但这种情况并不是被辞退的常规赔偿方式，而是更多用于合同期满或协商解除的情境。

2. 2n的赔偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位无故辞退劳动者，或者辞退的理由不符合法律规定，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿，即2n。

二. 总结赔偿方式

• 因此，被辞退的赔偿是n+1还是2n，主要取决于用人单位辞退劳动者的原因和方式。如果是合同期满或双方协商一致解除，可能涉及n+1的赔偿；如果是用人单位无故或违法辞退，那么劳动者有权要求2n的赔偿。

我建议，在面临被辞退的情况时，劳动者应首先了解辞退的具体原因和依据，然后根据自己的实际情况和法律规定，向用人单位提出合理的赔偿要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。