公司辞退员工时，补偿是“N+1”还是“2N”，这主要取决于辞退的具体情形及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且提前30天书面通知的情况：

   • 补偿标准：公司只需支付经济补偿金“N”。这里的“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知劳动者本人，只需支付经济补偿金。

2. 合法辞退但未提前30天书面通知的情况：

   • 补偿标准：公司需要支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。这里的“+1”是指用人单位未提前30日书面通知而额外支付的一个月工资。
   • 适用情形：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在上述情形下解除劳动合同，但未提前30日书面通知的，需支付经济补偿金及代通知金。

3. 违法辞退的情况：

   • 补偿标准：公司需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。这里的“2N”是指按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 常见违法辞退情形：包括无故随意辞退员工，无法定理由；以不存在的过错情形辞退员工；在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需承担双倍的赔偿责任。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且公司未提前30天书面通知解除劳动合同。那么，公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。
• 假设某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”），即按照经济补偿标准的二倍计算，2年3个月对应的是2.5个月工资的两倍，但通常计算时会向上取整到最近的整数月，因此这里简化为5个月工资作为示例。

总结与建议：

• 公司在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。
• 根据具体情况选择合适的补偿方式，以保障员工的合法权益，同时避免不必要的法律纠纷。
• 如果员工对公司辞退的补偿有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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