关于“辞退员工赔偿是N+1还是2N”的问题，这主要取决于辞退的具体情形及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
合法辞退且提前30天书面通知的情况：
- 赔偿标准：此时，用人单位应支付经济补偿金“N”。
- “N”的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资。
合法辞退但未提前30天书面通知的情况：
- 赔偿标准：用人单位除了支付经济补偿金“N”外，还需支付额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
- 适用情形：这通常适用于非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形。
- “+1”的计算：按照劳动者上一个月的工资标准确定。
违法辞退的情况：
- 赔偿标准：用人单位应支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
- 常见违法辞退情形：包括无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等但实际并不存在这些情形）、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等。
- “2N”的计算：即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，然后乘以2。
实例说明：
- 假设某员工在公司工作了3年7个月，月工资为5000元，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。此时，公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资，即25000元。
- 假设另一员工在公司工作了2年3个月，月工资同样为5000元，表现良好但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”），即50000元。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在辞退员工时必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。根据具体情况选择合适的补偿方式，以保障员工的合法权益，同时避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，如果遭遇辞退，应了解自己的权益和可能的补偿标准。如果认为用人单位的辞退行为违法或补偿不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。