辞退赔偿一般是N，只有在特定违法解除的情况下才是2N，而N+1的情况则适用于特定条件下的经济补偿。以下是详细解释：

一、N的赔偿情况

1. 定义：N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿标准。

2. 适用情形：

   • 双方协商一致解除劳动合同；
   • 公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，依法与员工解除劳动合同；
   • 员工因公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；
   • 劳动合同期满，公司不续签或降低原劳动合同条件导致员工不续签的。

二、2N的赔偿情况

1. 定义：2N即双倍经济补偿，是公司违法解除劳动合同时应支付的赔偿金。

2. 适用情形：

   • 公司违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由单方面辞退员工、未按照法定程序进行辞退等。在这种情况下，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。

三、N+1的赔偿情况

1. 定义：N+1中的N同样代表工作年限对应的经济补偿，而“+1”则是指额外支付一个月工资的代通知金。

2. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
     • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在这些情况下，如果公司选择不提前三十日通知员工，而是直接解除劳动合同，则需要支付N+1的赔偿。

四、特殊情况说明

• 员工过错性辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
• 协商解除的灵活性：在双方协商一致解除劳动合同的情况下，赔偿金额和方式可以由双方自行约定，不受N、2N或N+1的限制。

总结与建议：

• 在面对辞退问题时，员工应首先了解自己的权益和公司的解除理由；
• 如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助；
• 在协商或诉讼过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等）以支持自己的主张。

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