关于辞退赔偿是“2N”还是“N+1”的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况，以下是详细解释：

1. 非过失性辞退（适用“N+1”标准）：

   • 定义：指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等。
   • 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则无需支付“+1”部分。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款规定，用人单位在上述非过失性情况下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。其中第四十条明确用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十六条第三款表明用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 违法辞退（适用“2N”标准）：

   • 定义：指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故随意辞退员工，无法定理由；以不存在的过错情形辞退员工；在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等。
   • 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（因为是双倍经济补偿）。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位违法解除劳动合同需承担双倍的赔偿责任。

3. 过失性辞退（无需支付经济补偿）：

   • 定义：指因员工自身过错导致被解雇，如严重违反公司规章制度、严重失职等。
   • 补偿情况：用人单位无需支付任何经济补偿。

实例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
• 若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

特别提醒：

• 在处理辞退问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退的合法性和程序性，以避免不必要的法律纠纷。
• 劳动者在面对辞退时，也应了解自己的权益和可能的补偿标准，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即我，周志阳律师，专注于房产纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、刑事辩护、侵权纠纷领域）。

综上所述，辞退的补偿标准清晰明确，具体适用哪种标准需根据辞退的原因和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。