关于辞退赔偿是“2n+1”还是“n+1”的问题，我可以明确地告诉你，这两种赔偿方式分别对应不同的情形，不能一概而论。下面我详细为你解释：

1. “N+1”的情形：

   • 依据《劳动合同法》第四十条，在以下三种情况下，用人单位可以选择提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资（即“+1”），然后解除劳动合同：
     1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期结束后，既无法从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作。
     2. 劳动者不能胜任当前工作，单位为其提供培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作。
     3. 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，单位和劳动者协商后，未能就变更合同内容达成一致。

2. “2N”的情形：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，即不符合法定解除条件，或者未与劳动者协商一致等，那么用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
   • 经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

因此，辞退赔偿是“2n+1”还是“n+1”，取决于用人单位解除劳动合同的具体情形。如果是合法解除且符合“N+1”的情形，那么就是“N+1”；如果是违法解除，那么就是“2N”。

希望这个解释能帮助你更好地理解辞退赔偿的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。