关于劳动法中辞退赔偿是“N”还是“2N”的问题，这主要取决于辞退的具体情形及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且提前30天书面通知的情况：

   • 赔偿标准：支付经济补偿金“N”。
   • 具体解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表根据劳动者在本单位工作的年限计算出的经济补偿金。

2. 合法辞退但未提前30天书面通知的情况：

   • 赔偿标准：支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
   • 具体解释：在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者时，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定见于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，它列举了非过失性辞退的几种情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

3. 违法辞退的情况：

   • 赔偿标准：支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
   • 具体解释：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定见于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。违法辞退的情形包括但不限于无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期产期哺乳期内辞退女职工等。

实例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司合法辞退且提前30天书面通知，则应支付3个月工资作为经济补偿（“N”），即15000元。
• 若公司合法辞退但未提前30天书面通知，则应支付3个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计20000元。
• 若公司违法辞退该员工，则应支付6个月工资作为双倍经济补偿（“2N”），即30000元。

特别提醒：

• 在实际操作中，劳动者和用人单位都应准确理解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。
• 若遇到辞退赔偿问题，建议首先与用人单位协商解决；若协商无果，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。

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