在劳动法中，辞退员工的补偿标准是“N”还是“2N”，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合法辞退（N或N+1）：

   • N的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • N+1的适用：在合法辞退的情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。这通常适用于非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等情形。

2. 违法辞退（2N）：

   • 定义：违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
   • 常见违法情形：包括无故随意辞退员工，无法定理由；以不存在的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退员工；在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等。

实例说明：

• 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司合法辞退但未提前通知，则应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
• 若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在遭遇辞退时，应首先了解辞退的原因和性质，判断是否属于违法辞退。如果是违法辞退，可以依法要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
• 对于用人单位而言，在辞退员工时，应严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，除了需要支付双倍的经济补偿金外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。同时，劳动者的其他合法权益（如工资、社保等）也应得到保障。

综上所述，辞退员工的补偿标准取决于辞退的原因和具体情况。劳动者和用人单位在处理辞退问题时，应严格遵循相关法律法规，确保双方权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。