关于辞退员工是支付2N还是N+1的问题，这主要取决于辞退的具体情形和法律依据。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金，更不存在2N或N+1的说法。

2. 合法辞退但需要支付经济补偿金N的情况：

   • 当公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退员工时，需要按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金，即N。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退需要支付赔偿金2N的情况：

   • 如果公司辞退员工的行为被认定为违法（如没有合法理由、未提前通知、未按照法定程序进行等），那么公司需要按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金，即2N。这意味着，如果员工在公司工作了5年，公司违法辞退时需要支付10个月的工资作为赔偿金。

4. 关于N+1的支付情形：

   • “N+1”并非法律上的明确规定，而是一种常见的实践做法。它通常出现在公司因客观情况发生重大变化（如部门撤销、业务调整等）导致劳动合同无法履行，且公司希望与员工协商解除劳动合同的情况下。在这种情况下，公司除了支付经济补偿金N外，还可能额外支付一个月的工资作为代通知金，即N+1。但需要注意的是，这并不是法律强制要求的，而是双方协商的结果。

法律建议：

• 对于公司而言，在辞退员工时应当严格遵守法律法规和公司规章制度，确保辞退行为的合法性和合理性。如果确实需要辞退员工，应当提前与员工进行沟通协商，并按照法定程序进行操作。
• 对于员工而言，如果被公司辞退，应当了解自己的权益和义务，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金及可能产生的其他费用（如律师费、诉讼费等）。
• 如果员工对公司的辞退行为或经济补偿金支付有异议，也应当及时通过法律途径解决争议，避免错过维权时机。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。