公司辞退员工时，补偿是“N+1”还是“2N”，这确实是一个常见的问题，具体取决于辞退的情形及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：

1. 合法辞退且提前30天书面通知：支付经济补偿金“N”。
2. 合法辞退但未提前30天书面通知：支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
3. 违法辞退：支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

详细分析：

1. “N+1”的情形：

   • 适用条件：用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者。
   • 具体法定解除情形：包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等。
   • “N”的计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
   • “+1”的计算标准：按照劳动者上一个月的工资标准确定。

2. “2N”的情形：

   • 适用条件：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
   • 常见违法辞退情形：包括无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等。
   • 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实例说明：

• “N+1”实例：假设某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且公司未提前30天书面通知解除劳动合同。此时，公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。

• “2N”实例：假设某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。

综上所述，公司在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。根据具体情况选择合适的补偿方式，以保障员工的合法权益，同时避免不必要的法律纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。