“辞退员工N+1”和“辞退员工2N”是劳动法律中关于经济补偿或赔偿金的两种不同表述，它们分别代表了不同的法律含义和适用情形。以下是对这两者的详细解释：

1. “N+1”的含义及适用情形

   • 含义：“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“+1”则代表额外支付的一个月工资，作为代通知金。
   • 适用情形：主要适用于非过失性辞退，即用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，具体情形包括：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 计算方式：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。

2. “2N”的含义及适用情形

   • 含义：“2N”代表用人单位违法解除劳动合同时应支付的赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
   • 适用情形：主要适用于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，以下情形属于违法解除劳动合同，用人单位需支付“2N”赔偿金：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使合同无效；
     • 法律、行政法规规定的其他情形；
     • 用人单位单方解除劳动合同，事先未将理由通知工会（如设有工会）；
     • 无故辞退员工，无任何合法理由或未履行法定程序。
   • 计算方式：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，该员工应获得的赔偿金计算如下：经济补偿金（“N”）= 3年 × 5000元/月 = 15,000元；赔偿金（“2N”）= 2 × 15,000元 = 30,000元。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在认为用人单位违法解除劳动合同时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 在发生劳动争议后，双方可尝试协商解决。如协商不成，劳动者可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。否则，可能面临支付高额赔偿金的法律风险。

总结：“N+1”和“2N”在劳动法律中代表了不同的经济补偿或赔偿标准，具体适用哪种标准需根据辞退的原因和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。