结论前置：在劳动工伤（劳动仲裁）领域，辞退补偿中的“2N”和“N+1”是两种不同的补偿标准，主要区别在于适用情形和计算方式。

一、适用情形

1. “2N”标准：

   • 定义：指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 常见违法情形：
     • 用人单位无故辞退员工；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇；
     • 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后，被违法解除劳动合同等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. “N+1”标准：

   • 定义：指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，并额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 常见非过失性辞退情形：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、计算方式

1. “2N”计算方式：

   • 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 经济补偿金（N）计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为 2 × 3 × 5000 = 30000元（即“2N”）。

2. “N+1”计算方式：

   • 公式：补偿金 = 经济补偿金 + 代通知金
   • 经济补偿金（N）计算：同上。
   • 代通知金（+1）计算：额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 示例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，且符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为 (3 × 5000) + 5000 = 20000元（即“N+1”）。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 违法辞退时，用人单位需承担“2N”的赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。
   • 非过失性辞退时，用人单位需按照“N+1”的标准支付补偿金，以保障劳动者的合法权益。

2. 建议：

   • 作为劳动者，在遭遇辞退时，应首先了解辞退的原因和性质，以便判断用人单位应支付的补偿标准。
   • 若认为用人单位存在违法辞退的情形，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 作为用人单位，在解除或终止劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性，避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。