关于违法辞退的赔偿是“2N”还是“N+1”，以及这两者之间的区别，我来为你详细解释一下：

1. 违法辞退的赔偿标准是“2N”

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即指此赔偿金计算方式，“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算出的经济补偿金。
• 适用情形：当用人单位无合法事实或法律依据擅自解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序违法时，如未按规定提前通知劳动者或未经法定的工会程序等，就需要按照“2N”的标准支付赔偿金。

2. “N+1”中的“+1”是代通知金，并不适用于违法辞退的情形

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
• 适用情形：代通知金仅限于《劳动合同法》第四十条所列举的三种特定情形，并且是在用人单位不存在违法解除劳动合同的情况下才适用。也就是说，如果用人单位是违法辞退，那么就不需要支付代通知金，只需要按照“2N”的标准支付赔偿金即可。

3. 总结与建议

• 违法辞退的赔偿标准是明确的“2N”，而不包含“+1”的代通知金部分。
• 如果你遇到了违法辞退的情况，可以要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时能够证明自己的权益。

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