违法辞退的赔偿一般是2N，而非N+1。下面我将从法律概念、适用情形以及具体计算方式三个方面，为您详细解释这一问题。

一、法律概念解析

1. 2N赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，“2N”就是按照这个标准计算出的经济补偿的两倍。

2. N+1中的“1”：并非法律概念，其中的“1”代表代通知金，它适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退员工且未提前三十日以书面形式通知的情况。也就是说，在符合特定无过失性辞退情形下，如果用人单位没有提前三十日通知劳动者，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于违法辞退的情形。

二、适用情形分析

• 违法辞退：当用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退行为不符合法律规定的程序和条件时，就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。

• 无过失性辞退且未提前通知：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者，那么就需要支付“N+1”的补偿，即经济补偿加上一个月的代通知金。但这种情况并不属于违法辞退。

三、具体计算方式

以一名在公司工作3年的员工为例，如果公司违法辞退他，那么按照“2N”的标准，公司就需要支付他6个月的工资作为赔偿金（因为N=3，所以2N=6）。而如果公司是无过失性辞退且未提前通知，那么就需要支付他3个月的工资作为经济补偿，再加上1个月的代通知金，总共是4个月的工资。

总结与建议：

• 违法辞退的赔偿标准是“2N”，即按照劳动者在本单位的工作年限计算出的经济补偿的两倍。
• “N+1”中的“1”是代通知金，适用于无过失性辞退且未提前通知的情形，并不适用于违法辞退。
• 如果您遇到了违法辞退的情况，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，并咨询专业律师（即我本人）以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解违法辞退的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。