关于辞退赔偿中的“2N+1”和“N+1”，其含义及适用情形如下：

一、基本概念解析

1. N（经济补偿）

   • 定义：N代表经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

2. N+1（经济补偿加代通知金）

   • 定义：N为上述经济补偿，“+1”为代通知金。当用人单位因特定法定原因（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况变化等）解除劳动合同，且未提前三十日书面通知时，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

3. 2N（违法解除劳动合同的赔偿金）

   • 定义：2N指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文未明确提及“2N”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、“2N+1”的误解与澄清

• 误解：在劳动法律关系中，并不存在“2N+1”的法定赔偿标准。这一表述可能是对“N+1”和“2N”的混淆或误解。
• 澄清：合法解除与违法解除是相互排斥的概念，因此“2N”（违法解除的赔偿金）与“+1”（代通知金，适用于合法但未提前通知的解除）不能同时适用。

三、具体适用情形与计算

1. N的适用情形与计算

   • 适用情形：适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、经济性裁员、劳动者因用人单位过错解除劳动合同等情形。
   • 计算：例如，劳动者在用人单位工作3年6个月，月平均工资5000元，则经济补偿N为4个月工资，即20000元。

2. N+1的适用情形与计算

   • 适用情形：适用于用人单位因特定法定原因解除劳动合同，且未提前三十日书面通知的情形。
   • 计算：例如，劳动者在用人单位工作2年3个月，月平均工资6000元，因患病医疗期满后不能从事原工作，公司未提前30天书面通知解除劳动合同，则应支付N+1，即2.5个月工资加1个月工资，共21000元。

3. 2N的适用情形与计算

   • 适用情形：适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。
   • 计算：例如，劳动者在用人单位工作1年2个月，月平均工资4000元，公司无故单方面解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金2N，即3个月工资的二倍，共12000元。

四、建议与注意事项

• 了解法律法规：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在面临辞退时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结：辞退赔偿中的“N”、“N+1”和“2N”分别代表经济补偿、经济补偿加代通知金和违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者应了解这些概念的含义及适用情形，以便在面临辞退时维护自己的合法权益。如有任何疑问，欢迎随时向我咨询。