“辞退2N加1赔偿”这个说法其实是不准确的，正确的说法应该是根据具体情况，可能是“2N”赔偿，也可能是“N+1”补偿，但“2N+1”并不是一个法定的赔偿或补偿标准。下面我从几个角度为你详细解释：
一、“2N”赔偿的含义与适用情形
含义：
- “2N”中的“N”代表经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- “2N”则意味着用人单位需要支付经济补偿金的两倍作为赔偿金，这通常发生在用人单位违法解除劳动合同的情况下。
适用情形：
- 当用人单位无合法事实或法律依据擅自解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序违法时，如未按规定提前通知劳动者或未经法定的工会程序等，就需要按照“2N”的标准支付赔偿金。
二、“N+1”补偿的含义与适用情形
含义：
- “N+1”中的“N”同样代表经济补偿金，计算方式与上述相同。
- “+1”则代表代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。
适用情形：
- “N+1”补偿主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时。这三种情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、关于“2N+1”的说明
非法定标准：
- “2N+1”并不是一个法定的赔偿或补偿标准。在劳动法领域，没有规定用人单位在违法解除劳动合同时需要同时支付“2N”赔偿金和“+1”代通知金。
实际操作中的误解：
- 有些劳动者或用人单位可能误以为在违法解除劳动合同的情况下，除了支付“2N”赔偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但实际上，代通知金只适用于特定法定情形下的合法解除，且不存在违法解除劳动合同时的情况。
四、具体计算示例
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元：
如果公司合法解除劳动合同且未提前通知：
- 经济补偿金（N）：3年 × 5000元/年 = 15000元（实际按3.5个月计算，因为工作满6个月按1年算，此处为简化说明）
- 代通知金（+1）：5000元（通常按上一个月工资标准确定）
- 总补偿金额：15000元 + 5000元 = 20000元（实际应为3.5个月工资+1个月工资代通知金）
如果公司违法解除劳动合同：
- 赔偿金（2N）：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元（实际按经济补偿金的两倍计算）
- 此时不支付代通知金。
总结与建议：
- 当你遇到辞退赔偿问题时，首先要明确用人单位是合法解除还是违法解除劳动合同。
- 如果是合法解除且符合特定情形，可能涉及“N+1”补偿；如果是违法解除，则涉及“2N”赔偿。
- “2N+1”并不是一个法定的赔偿或补偿标准，不要被这个说法误导。
如果你在实际操作中遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律建议。