公司辞退员工时，赔偿“N+1”和“2N”分别代表不同的法律含义和适用情形，具体如下：

1. “N+1”的含义及适用情形

   • 含义：“N”代表经济补偿金，根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”则是指代通知金，即如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 适用情形：
     • 协商一致解除合同：公司与员工协商一致解除劳动合同，且公司未提前30天书面通知时可能采用。
     • 特定法定情形：在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，公司未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同的，需支付“N+1”：

          - 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
          - 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
          - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
       

2. “2N”的含义及适用情形

   • 含义：“2N”是违法解除劳动合同的赔偿金标准，即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 适用情形：
     • 违法解除行为：公司在不符合法律规定的情形下擅自解除劳动合同，属于违法解除。例如，公司以莫须有的理由指责员工严重违反规章制度而辞退员工，但实际上并没有确凿的证据支持这一说法。
     • 程序违法：即使解除劳动合同的实体原因合法，但如果公司的解除程序违反了法律规定，也可能构成违法解除。比如，公司没有按照规定的程序进行调岗、培训或协商变更劳动合同等就直接辞退员工。

3. “N+1”与“2N”的计算标准及实例

   • “N+1”的计算标准：
     • “N”的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。
     • “+1”的计算：按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • “2N”的计算标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”=工作年限×月工资×2。
   • 实例说明：
     • “N+1”实例：某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。
     • “2N”实例：某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”），计算公式为：2.5年（工作年限）×月工资×2=5个月工资。

总结与建议：

• 对员工而言：了解“N+1”和“2N”的含义及适用情形，有助于在遭遇公司辞退时，更好地维护自己的合法权益。如果公司违法辞退，员工可以要求公司支付“2N”的赔偿金；如果公司合法辞退但未提前通知，员工可以要求公司支付“N+1”的补偿。
• 对公司而言：在辞退员工时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和程序的正当性。避免违法辞退带来的高额赔偿风险，同时也有助于维护公司的声誉和形象。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。