结论前置：在公司辞退员工时，补偿“2N”和“N”分别对应不同的情形，其中“2N”是违法解除或终止劳动合同时的赔偿标准，“N”则是合法解除时的一种经济补偿标准。下面我将详细解释这两种补偿标准的适用情形及计算方式。

一、“2N”补偿标准的适用情形及计算方式

适用情形： “2N”补偿标准主要适用于公司违法解除或终止劳动合同的情况。这包括但不限于以下几种情形：

1. 无故随意辞退员工：公司无法定理由，随意辞退员工。
2. 以不存在的过错情形辞退员工：如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，但这些情形并不存在或证据不足。
3. 在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工：这违反了女职工特殊权益保护的规定。

计算方式： “2N”补偿金是按照劳动者在本单位工作年限（N）的双倍支付经济补偿金。具体计算如下：

• N的计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• “2N”的计算：在确定了N和月工资后，“2N”补偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。例如，员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，由于公司违法解除劳动合同，员工可以获得的“2N”赔偿就是\(2 \times 5 \times 8000 = 80000\)元。

二、“N”补偿标准的适用情形及计算方式

适用情形： “N”补偿标准主要适用于公司合法解除或终止劳动合同，但未提前30天书面通知员工的情况，或者在某些特定情形下，如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司合法解除劳动合同时，也可能只支付“N”补偿金。不过，更常见的是在合法辞退且提前30天书面通知的情况下，支付“N”作为经济补偿金。

计算方式： “N”补偿金的计算方式与“2N”中的N计算方式相同，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资同样为劳动合同解除前12个月的平均工资。

三、实际案例分析

“2N”案例： 假设某员工在公司工作了3年，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付\(2 \times 3 \times\)（员工月平均工资）作为双倍经济补偿（“2N”）。如果员工月平均工资为6000元，则公司应支付36000元作为赔偿。

“N”案例： 假设某员工在公司工作了4年，因公司业务调整导致岗位撤销，且公司提前30天书面通知解除劳动合同。在此情况下，公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）。如果员工月平均工资为5000元，则公司应支付20000元作为补偿。

四、注意事项

1. 合法性判断：公司在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。否则，一旦构成违法解除劳动合同，公司将面临支付高额赔偿的风险。
2. 证据保留：无论是公司还是员工，在涉及劳动合同解除或终止时，都应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 专业咨询：由于劳动合同纠纷涉及复杂的法律问题，建议在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你有更多关于劳动工伤或劳动合同纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。