结论：辞退孕妇时提到的“2N加1赔偿”这一说法并不完全准确，正确的说法应是孕期被违法辞退，女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即2N）支付赔偿金，且在实际操作中，赔偿金额可能会更高，具体需综合考虑多方面因素。下面我将从法律背景、赔偿计算、可能争取的更高赔偿情况以及法律建议几个方面为你详细解释。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违法解除劳动合同，特别是针对处于孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内的女职工，必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性措施，旨在确保女职工的基本权益不受侵害。

赔偿计算

经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资（或半个月工资）) \times 2\)

例如，如果一位孕妇在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么她应获得的经济补偿为\(3.5年 \times 5000元/年 = 17500元\)（这里按年计算，实际是3年按3个月，6个月按半个月，合计3.5个月工资，但为简化计算，我们直接按年乘以月工资再折算月份，实际计算时应精确到月），赔偿金则为\(17500元 \times 2 = 35000元\)。

可能争取的更高赔偿情况

1. 恢复劳动关系与工资损失：

   • 女职工除了可以主张2N赔偿金外，还有权要求恢复劳动关系。
   • 若选择恢复劳动关系，从被违法辞退至恢复期间，用人单位需按正常工资标准支付工资及福利待遇。此期间的工资损失，若时间跨度长，可能远超2N赔偿金。

2. 精神损害赔偿：

   • 在某些特定情况下，如用人单位的违法辞退行为给女职工造成了严重的精神损害（如导致孕期并发症等），女职工可以主张精神损害赔偿。
   • 但需注意，精神损害赔偿的主张需有充分证据支持，且目前在司法实践中获得支持的案例相对较少。

3. 其他考虑因素：

   • 实际赔偿金额还会受到员工实际工资、工作年限、生活困难程度以及用人单位行为恶劣程度（如明知怀孕故意辞退、辞退过程中存在侮辱或歧视等）的影响。
   • 这些因素在司法裁决中可能会被综合考虑，从而可能导致赔偿金额高于法定的2N标准。

法律建议

• 面对孕期被辞退的情况，女职工应及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 保留所有与辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资记录等，以便在法律程序中提供有力支持。
• 了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权利与义务，为可能的法律诉讼做好充分准备。

作为孙芹律师，我建议你如果遇到此类情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。