孕期被违法辞退，除了2N赔偿金外，确实还可能存在其他补偿或赔偿，具体包括以下几种情况：
三期工资损失赔偿：
- 孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）是女职工的特殊保护期，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。若用人单位违法辞退，除支付2N赔偿金外，还应赔偿女职工因无法继续享受三期相关待遇而造成的工资损失。这部分损失通常按照女职工在三期内的应得工资计算，可能远超2N赔偿金。
社保补偿（包括生育津贴和生育医疗费用）：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内依法享受社会保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用报销。若用人单位违法辞退导致女职工无法享受这些待遇，用人单位应承担相应的补偿责任。具体补偿金额根据当地社保政策和女职工的实际缴费情况确定。
精神损害赔偿（特定情况下）：
- 在某些特定情况下，如用人单位的违法辞退行为给女职工造成了严重的精神损害（如导致孕期并发症、心理创伤等），女职工可以主张精神损害赔偿。但需注意，精神损害赔偿的主张需有充分证据支持，且目前在司法实践中获得支持的案例相对较少，赔偿金额也因案件具体情况而异。
其他福利待遇的赔偿：
- 除了上述赔偿外，女职工还有权要求用人单位赔偿因违法辞退而无法享受的其他福利待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等。这些福利待遇的赔偿金额根据女职工的实际损失和用人单位的相关规定确定。
法律建议与行动指南：
- 及时收集证据：面对孕期被辞退的情况，女职工应及时收集并保存好所有与辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资记录、社保缴费记录等，以便在法律程序中提供有力支持。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利与义务，为可能的法律诉讼做好充分准备。
- 寻求法律帮助：如有需要，女职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设一位女职工在孕期被用人单位违法辞退，其在本单位工作年限为5年，月工资为1万元。那么，她除了可以主张2N赔偿金（即10万元）外，还可以根据实际情况主张三期工资损失赔偿、社保补偿以及其他福利待遇的赔偿。如果三期工资损失为20万元，社保补偿为2万元，其他福利待遇损失为1万元，那么她总共可以获得的赔偿金额可能高达33万元（具体金额需根据实际情况和司法裁决确定）。
总之，孕期被违法辞退的女职工有权要求用人单位支付全面的赔偿，以充分弥补因违法辞退而遭受的各项损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。