孕妇被辞退时，主张2N赔偿并不意味着就不能主张其他赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 2N赔偿的法律基础与含义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍（即2N）向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，“2N”赔偿即为该标准的两倍。

2. 孕妇被辞退时可主张的其他赔偿：

   • 工资损失赔偿：因辞退导致孕妇在孕期至哺乳期期间无法获得工资收入的，孕妇可主张这期间的工资损失。
   • 社保补偿：若用人单位未依法为孕妇缴纳社保，导致其无法享受生育津贴等生育保险待遇的，孕妇可要求用人单位赔偿相应损失。
   • 其他福利待遇的赔偿：孕妇还有权要求用人单位赔偿因违法辞退而未能享受的其他福利待遇，如年终奖、节日福利等（具体需根据实际情况和证据确定）。

3. 继续履行合同的选择：

   • 孕妇在遭遇违法辞退时，不仅有权要求赔偿，还有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已不能继续履行（如用人单位已关闭或业务已转移等），则孕妇只能要求赔偿。但通常情况下，继续履行合同对孕妇更为有利，因为她们可以正常享受孕期、产期、哺乳期的待遇和工资收入。

4. 维权途径与建议：

   • 孕妇在遭遇违法辞退时，应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
   • 可先与公司进行协商，尝试达成和解。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，孕妇被违法辞退时，除可主张2N赔偿外，还可根据实际情况主张工资损失赔偿、社保补偿以及其他福利待遇的赔偿。同时，她们也有权要求用人单位继续履行劳动合同（若可能）。在维权过程中，孕妇应充分收集证据并选择合适的维权途径。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。