结论前置：违法辞退孕妇时，孕妇不仅有权要求2N赔偿金，还有权要求用人单位支付三期（孕期、产期、哺乳期）的工资损失及其他相关福利待遇，这是合理且有法律依据的。

一、法律基础与2N赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。这里的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、三期工资损失的赔偿

除了2N赔偿金外，孕妇还有权要求用人单位支付三期内的工资损失。这是因为，在孕期、产期、哺乳期内，女职工本应享受正常的工资待遇和福利待遇。若因用人单位的违法辞退行为导致女职工无法继续享受这些待遇，用人单位应承担相应的赔偿责任。具体来说，三期工资损失包括：

1. 孕期工资：从被违法辞退之日起至预产期前的工资损失。
2. 产期工资：即产假期间的工资，通常按照生育津贴的标准支付，若未参加生育保险，则按照女职工产假前的工资标准支付。
3. 哺乳期工资：从产假结束之日起至婴儿满一周岁之日止的工资损失。

三、其他相关福利待遇的赔偿

除了三期工资损失外，孕妇还有权要求用人单位支付其他因违法辞退而遭受的损失，如：

1. 社保补偿：包括生育津贴和生育医疗费用等，这些费用本应由生育保险基金支付，但因用人单位的违法辞退行为导致无法享受，用人单位应承担相应的赔偿责任。
2. 精神损害赔偿：在特定情况下，如用人单位的违法辞退行为给女职工造成了严重的精神损害（如导致孕期并发症等），女职工可以主张精神损害赔偿。但需注意，精神损害赔偿的主张需有充分证据支持，且目前在司法实践中获得支持的案例相对较少。

四、维权途径与建议

面对违法辞退的情况，孕妇应及时采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 收集证据：保留所有与辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资记录、医疗证明等。
2. 协商解决：可先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
3. 申请仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金、三期工资损失及其他相关福利待遇。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：违法辞退孕妇时，孕妇不仅有权要求2N赔偿金，还有权要求用人单位支付三期工资损失及其他相关福利待遇。面对这种情况，孕妇应及时收集证据、协商解决、申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。