结论前置：孕期公司辞退要求赔偿“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资加2N（经济补偿标准的二倍）在用人单位违法辞退的情况下是合理的，但具体赔偿数额和方式需根据实际情况和法律法规来确定。
法律基础与合理性分析
法律对孕妇的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对孕妇的特殊保护，旨在保障她们在这一特殊时期的合法权益。
违法辞退的赔偿标准：
- 如果用人单位违法辞退孕妇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，“2N”即为该标准的两倍。
“三期”工资的赔偿：
- 除了“2N”赔偿外，孕妇还有权要求用人单位赔偿因违法辞退而无法继续享受的“三期”相关待遇，包括工资损失、社保补偿（如生育津贴和生育医疗费用等）以及其他应享受而未享受的福利待遇。这是因为孕妇在“三期”内无法正常工作，用人单位应承担相应的经济责任。
赔偿数额的计算与确定
“2N”赔偿的计算：
- “2N”赔偿的计算相对简单，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。例如，如果劳动者在本单位工作了5年，那么“2N”赔偿就是10个月的工资。
“三期”工资的赔偿：
- “三期”工资的赔偿则相对复杂，需要考虑孕妇的工资水平、生育津贴的发放标准、生育医疗费用的实际支出等因素。一般来说，孕妇可以要求用人单位按照其正常工资水平支付“三期”内的工资损失，并补偿因无法享受生育津贴和生育医疗费用而造成的损失。
合法解除与非法解除的区分
- 如果用人单位是依法解除与孕妇的劳动合同（如孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形），则无需支付“2N”赔偿及“三期”工资赔偿。但这种情况非常罕见，因为法律对孕妇的特殊保护非常严格。
维权途径与建议
收集证据：
- 孕妇在遭遇违法辞退时，应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医疗证明等。这些证据将有助于证明用人单位的违法辞退行为以及孕妇的“三期”状态。
协商与调解：
- 在收集好证据后，孕妇可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成赔偿协议。如果协商或调解无果，孕妇可以向劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商或调解无法解决问题，孕妇可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，孕妇需要提交相关证据并陈述自己的诉求。仲裁机构将根据法律法规和实际情况作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，孕妇还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，孕妇需要提交更充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
总结：孕期公司辞退要求赔偿“三期”工资加2N在用人单位违法辞退的情况下是合理的。孕妇在遭遇违法辞退时，应积极收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。