结论前置：
- 若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金（即2N，N为工作年限对应的经济补偿月数）及三期（孕期、产期、哺乳期）工资。但具体补偿数额和方式需根据法律法规和实际情况，由劳动仲裁机构或人民法院裁决。
- 若用人单位辞退孕妇的行为合法，则孕妇无权要求支付赔偿金及三期工资，但可能享有其他法定权益，如经济补偿等。
详细分析：
一、违法辞退孕妇的情况
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合理性分析：
- 补偿三期工资：当用人单位违法辞退怀孕女职工，导致其丧失了在三期期间正常工作获得工资收入的机会时，要求补偿三期工资具有合理性。因为女职工在三期内本应享受相应的待遇和保障，违法辞退行为损害了其合法权益。在某些司法实践中，如果女职工能证明因用人单位的辞退行为导致其无法享受三期待遇，可能会获得三期工资的赔偿。但需注意，若女职工被辞退后很快找到新工作，有了新的收入来源，则要求补偿全部三期工资可能不完全合理。法院会综合考虑实际情况，如失业期间至找到新工作期间的工资损失等，来确定具体的补偿金额。
- 支付赔偿金：用人单位违法辞退孕妇属于明显违反法律规定的行为，按照《劳动合同法》规定支付赔偿金是其应承担的法律责任。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，这能在一定程度上弥补孕妇因被违法辞退所遭受的经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合法辞退孕妇的情况
法律依据：
- 虽然《劳动合同法》第四十二条对孕妇提供了特殊保护，但并非意味着孕妇在任何情况下都不能被辞退。如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金及三期工资。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任。
合理性分析：
- 在合法辞退的情况下，用人单位无需支付赔偿金及三期工资，但应确保辞退行为的合法性，并遵循相关法律法规的规定。若用人单位无法证明辞退行为的合法性，则可能面临支付赔偿金及三期工资的风险。
三、建议与注意事项
- 孕妇应了解自身权益：孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得随意辞退。若遭遇违法辞退，孕妇应勇敢维护自身权益。
- 用人单位应谨慎行事：用人单位在辞退孕妇前应充分评估辞退行为的合法性，并遵循相关法律法规的规定。若确实需要辞退孕妇，应确保辞退行为的合法性，并妥善处理后续事宜。
- 寻求专业法律帮助：在处理此类纠纷时，建议孕妇和用人单位都寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效保障。
总结：辞退孕妇并补偿三期工资及赔偿金的合理性取决于用人单位的行为是否合法。在违法辞退的情况下，孕妇有权要求支付赔偿金及三期工资；在合法辞退的情况下，则无需支付。具体补偿数额和方式需根据法律法规和实际情况由劳动仲裁机构或人民法院裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。