结论前置：辞退孕妇是否可以要求三期（孕期、产期、哺乳期）补偿，取决于用人单位解除劳动合同的合法性。若用人单位违法解除，孕妇有权要求经济赔偿，并可能涉及三期工资及生育费用等赔偿；若用人单位合法解除，则无需支付此类补偿。
一、违法解除劳动合同的情况
法律保护基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。此规定旨在保障女职工在特殊时期的就业权利。
- 若用人单位违反上述规定解除劳动合同，即构成违法解除，需承担法律责任。
赔偿标准与范围：
- 基本赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 三期工资及生育费用：在部分司法实践中，若孕妇不要求继续履行劳动合同，除基本赔偿金外，法院可能支持用人单位支付三期工资作为对孕妇损失的一种补偿。生育医疗费用是女职工生育期间的合理支出，因用人单位违法解除导致女职工无法享受生育保险待遇的，部分法院会判决用人单位承担这部分费用。
- 实际损失的考量：具体的赔偿金额并非固定，而是根据孕妇的工资水平、工作年限、用人单位的过错程度以及给孕妇造成的实际损失等因素综合确定。
计算公式示例：
- 假设孕妇在用人单位工作3年，月工资为10000元，则经济补偿为3个月工资，即30000元。因用人单位违法解除，需支付双倍经济补偿，即60000元。若法院支持支付三期工资，假设孕期剩余6个月，产期3个月（按生育津贴标准），哺乳期12个月（按正常工资的70%计算），则三期工资总额需根据具体情况计算，但会作为额外赔偿。
二、合法解除劳动合同的情况
合法解除的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若孕妇存在上述法定过错情形，用人单位可依据规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金，也无需赔偿三期工资。
无需支付补偿的情况：
- 在合法解除的情况下，用人单位无需支付经济补偿金和三期工资补偿。但用人单位需确保解除劳动合同的合法性，并承担举证责任，证明孕妇存在法定过错情形。
三、员工要求继续履行合同的情况
- 如孕妇要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行条件，应继续履行。在此期间，孕妇依法享受相应的工资待遇和生育待遇。劳动合同期满时，若孕妇仍处于三期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
四、实际操作建议
- 证据收集：孕妇应保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备维权使用。
- 维权途径：与用人单位协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 专业咨询：面对非法辞退或复杂情况，孕妇可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和维权方案。
综上所述，辞退孕妇是否可以要求三期补偿，需根据用人单位解除劳动合同的合法性来判断。孕妇在遇到此类问题时，应及时了解自己的权益和可能的补偿方式，确保自己的合法权益得到有效维护。