结论：女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内被辞退，是否可以要求赔偿需根据具体情况判断。若用人单位无合法理由辞退，则属于违法解除劳动合同，女职工可以要求赔偿；若女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，则用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、可以要求赔偿的情况
违法解除劳动合同的赔偿金
- 情形分析：若用人单位在女职工“三期”内，没有法定理由（如女职工严重违反规章制度、严重失职等）而辞退女职工，即构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若超过半年不足一年，则按一年计算）。
工资及福利待遇损失
- 情形分析：“三期”女职工被违法辞退后，可能遭受工资及特殊待遇损失，如产假工资、生育津贴、产检费用等。
- 赔偿标准：女职工可要求用人单位支付自被辞退之日起至“三期”期满期间的工资及按规定应享受的福利待遇。
二、不可以要求赔偿的情况
若“三期”女职工存在以下情形之一，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
三、索赔途径
若女职工认为自己在“三期”内被违法辞退，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求支付赔偿金及相应待遇。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 保留证据：女职工在遭遇违法辞退时，应尽可能保留相关证据，如辞退通知、工资单、考勤记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 及时咨询：面对复杂的法律问题，建议女职工及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和维权途径。
作为邢牧嵩律师，我专注于劳动工伤等领域的法律事务，如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。