三期（孕期、产期、哺乳期）女员工被辞退是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位在女职工“三期”内原则上不得随意解除劳动合同。若违法辞退，用人单位需承担相应的赔偿责任。
一、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算示例：假设某三期女员工月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同的经济补偿是3×5000=15000元；若违法解除，赔偿金则为15000×2=30000元。
二、员工的权利选择
三期女员工在被辞退时，有权选择以下两种方式之一：
要求继续履行劳动合同：若劳动合同仍具备继续履行的条件，女员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，且用人单位应当继续履行。
要求支付赔偿金：若女员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应依法向女员工支付赔偿金。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违法辞退，根据该法第48条，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按第87条规定支付赔偿金。
四、建议与提醒
- 协商优先：建议双方在处理此类纠纷时首先尝试通过协商解决，以减少不必要的法律程序和成本。
- 法律维权：若协商不成，女员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 用人单位谨慎行事：用人单位在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规，特别是在处理“三期”内女员工的劳动合同时，更应谨慎行事，避免不必要的法律风险和赔偿责任。
综上所述，三期女员工被辞退时，用人单位若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，女员工有权选择要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。在处理此类问题时，建议双方优先协商，并依法维护各自权益。