用人单位在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内违法辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若符合法定解除情形，则无需赔偿但需支付经济补偿金。以下分情况详细说明：

1. 违法解除劳动合同的情形

若用人单位无法定理由（如严重违纪、被追究刑事责任等），单方面解除与“三期”女职工的劳动合同，属于违法解除。此时：

• 赔偿标准：需支付赔偿金，计算方式为 工作年限×月工资×2倍。
  （例如：员工工作3年，月工资1万元，则赔偿金为3×1×2=6万元。）
• 法律依据：根据《劳动合同法》第42条、第48条，女职工在“三期”内受特殊保护，用人单位不得随意解除合同，否则需承担违法解除的法律责任。

2. 合法解除劳动合同的情形

若用人单位因员工存在法定解除情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）而解除合同，且程序合法（如提前通知、征求工会意见等），则属于合法解除。此时：

• 补偿标准：需支付经济补偿金，计算方式为 工作年限×月工资。
  （例如：员工工作3年，月工资1万元，则经济补偿金为3×1=3万元。）
• 特殊说明：若员工存在过错（如严重失职、营私舞弊等），用人单位无需支付经济补偿金，但需承担举证责任，证明解除行为的合法性。

3. 劳动合同期满终止的情形

若劳动合同在“三期”内期满，用人单位不得终止合同，需顺延至“三期”届满。若用人单位强行终止，属于违法解除，需按上述违法解除标准支付赔偿金。

4. 其他注意事项

• “三期”待遇保留：即使劳动合同解除或终止，女职工仍可主张产假工资、生育津贴等“三期”内应享待遇。
• 协商解除的例外：若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。此时补偿标准可高于法定标准，由双方协商确定。

建议：若您或身边的人遇到“三期”内被辞退的情况，建议先收集劳动合同、解除通知、工资记录等证据，再根据具体情况主张权利。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。