针对您提出的“公司违法辞退三期女员工赔偿标准”的问题，以下是我根据相关法律法规为您作出的详细解答：

一、基本法律原则

首先，需要明确的是，“三期”女职工，即处于孕期、产期、哺乳期的女性员工，在劳动关系中享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在“三期”内不得随意解除与女职工的劳动合同，除非存在协商一致解除或女职工存在严重过错等法定情形。

二、违法辞退的赔偿标准

若公司违法辞退“三期”女职工，将面临以下法律责任：

1. 支付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：若某女职工在单位工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则正常经济补偿应为4个月工资（即32000元）。但由于是违法辞退，用人单位需支付双倍赔偿，即64000元。

2. 生育待遇损失赔偿：

   • 女职工因被违法辞退而遭受的生育待遇损失，如产检费用、生育津贴等，用人单位也应予以赔偿。

三、特殊情况处理

• 若“三期”女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明女职工存在过错。

四、维权途径与建议

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，寻求双方满意的解决方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和支持。

2. 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的违法辞退行为。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付相应的赔偿金或恢复劳动关系。

3. 诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。

五、总结与建议

综上所述，公司违法辞退“三期”女职工将面临严重的法律后果。作为女职工，您应充分了解自己的法律权益和维权途径，并在遭遇此类情况时及时采取行动。同时，我也建议您在平时的工作中注意保留相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。若您对具体法律条款或维权程序存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。