关于女员工被辞退的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并会结合具体的辞退原因和劳动合同中的相关条款来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、经济赔偿金的计发标准

1. 按照服务年限计算：

   • 劳动者在用人单位每工作一年，对应支付一个月的平均工资作为经济补偿。
   • 如果工作年限超过半年但未满整年，则视为完整一年计算。
   • 如果工作年限不足半年，则需按照半月工资的额度进行支付。

2. 月工资的定义：

   • “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者的平均收入水平。

二、不同辞退情况下的经济补偿

1. 合法辞退：

   • 在某些情况下，如劳动者患有疾病无法继续工作、表现不佳经过培训仍无法胜任、劳动合同签订时的客观环境发生重大变化等，用人单位可以依法解除劳动合同，并依据上述标准支付经济补偿。

2. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需要支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的两倍。

三、特殊规定（“N+1”规则）

• 在某些情况下，如企业决定解除与雇员的劳动合同，必须提前三十天以书面形式通知雇员本人，或者额外支付雇员一个月的工资作为代通知金。
• “N+1”规则中的“N”代表依据雇员在雇主单位服务的年数支付的经济补偿，“+1”则代表额外一个月的工资作为代通知金。

四、具体实例

• 假设某位女员工在雇主单位的服务年限为两年，每月工资收入为8000元。如果她被合法辞退，且雇主选择不提前通知而支付代通知金，那么她将获得的补偿为：两年服务年限对应两个月工资（16000元）加上额外一个月的工资（8000元），总计24000元。

五、建议与注意事项

• 在面临被辞退的情况时，女员工应首先了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为辞退不合法或补偿不合理，可以与用人单位进行协商，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据和文件是非常重要的，以便在需要时提供证明。

综上所述，女员工被辞退的赔偿标准并不是固定的，而是会根据具体情况和法律规定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题和规定。