关于辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动法特殊保护的问题，需要细致且严谨地解答。

首先，我们要明确的是，“三期”女员工受到法律的特殊保护，用人单位在辞退这类员工时，必须遵循更为严格的法律规定。在大多数情况下，除非女员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或犯罪等法定可以解除劳动合同的情形，否则用人单位不得随意辞退“三期”女员工。

若用人单位确实需要辞退“三期”女员工，并且这种辞退是合法的（比如双方协商一致、女员工存在过错等），那么赔偿标准将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。具体来说：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 对于“三期”女员工，如果她们是因为用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而解除劳动合同的，那么除了经济补偿外，用人单位还可能需要支付额外的赔偿金或承担其他法律责任。

3. 赔偿的支付时间：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在办结工作交接时应当向劳动者支付经济补偿。

重要提醒：

• 在实际操作中，辞退“三期”女员工是一个非常敏感且复杂的问题，建议用人单位在做出决定前咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保决策的合法性和合规性。
• 如果“三期”女员工认为自己的权益受到了侵害，她们也有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，辞退“三期”女员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行，但具体赔偿金额和方式还需根据实际情况和法律规定来综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。