三期女员工被辞退，一般情况下是有三期补偿的，但具体要看辞退是否合法。以下是对此问题的详细解析：

一、合法辞退与违法辞退的区分

1. 合法辞退：

   • 如果“三期”女员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，并且用人单位有充分证据证明这一点，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但规章制度的制定和执行必须符合法律规定，且用人单位需承担举证责任。

2. 违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，“三期”女员工在劳动关系中享有特殊法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同（聘用合同），特别是不能依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 若用人单位违法辞退“三期”女员工，则需承担法律责任并支付高额赔偿金。

二、赔偿或补偿标准

1. 经济补偿金（合法解除但需支付的情况，如协商一致解除）：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金（违法解除的情况）：

   • 用人单位违法辞退“三期”女员工的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

3. 其他损失赔偿：

   • 因违法辞退导致的工资损失，计算至“三期”结束。
   • 生育津贴损失，按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计发。

三、员工的权利选择

当女职工在“三期”内被辞退时，她有权选择以下两种方式之一：

1. 要求继续履行劳动合同：若劳动合同仍具备继续履行的条件，劳动者有权要求用人单位继续履行。此时，用人单位应当继续履行劳动合同。

2. 要求支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应依照法律规定向劳动者支付赔偿金。

四、实际操作建议

1. 协商优先：在处理此类纠纷时，建议双方首先尝试通过协商解决，以减少不必要的法律程序和成本。

2. 法律维权：若协商不成，女员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁或诉讼时，女员工应准备充分的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。

3. 谨慎行事：用人单位在解除劳动合同时务必谨慎行事，遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和赔偿责任。特别是在处理“三期”内女员工的劳动合同时，更应严格遵守法律规定，确保合法合规。

举例说明：假设某女职工在“三期”内被违法辞退，她在该单位工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，她应获得的经济补偿金为4个月工资（3年按3个月算，4个月超过半年按1年算），即32000元；赔偿金为经济补偿金的二倍，即64000元。此外，她还可能获得“三期”内的工资损失和生育津贴损失等赔偿。

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