女员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内被违法辞退，是有权获得相应赔偿的。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，则需承担相应的赔偿责任。
二、赔偿标准与计算方式
- 经济补偿金：
- 计算依据：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，取较低者）
- 赔偿金：
- 用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 其他可能的赔偿：
- 除经济补偿金和赔偿金外，用人单位还可能面临额外的赔偿责任，包括但不限于支付女职工“三期”内的工资、福利损失，以及可能的精神损害赔偿等。具体数额和形式需根据实际情况和法院裁决确定。
三、员工的权利选择
当女职工在“三期”内被辞退时，她有权选择以下两种方式之一：
要求继续履行劳动合同：若劳动合同仍具备继续履行的条件，劳动者有权要求用人单位继续履行。此时，用人单位应当继续履行劳动合同。
要求支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应依照法律规定向劳动者支付赔偿金。
四、实际案例说明
假设某女职工在“三期”内被违法辞退，她在该单位工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。
- 经济补偿金计算：工作3年零4个月，按每年一个月工资补偿，4个月超过半年按一年算，即总共补偿4个月工资。经济补偿金额 = 4 × 8000 = 32000元。
- 赔偿金计算：因是违法辞退，赔偿金是经济补偿金的二倍，即赔偿金 = 32000 × 2 = 64000元。此外，还可能包含额外的赔偿责任，如“三期”内的工资、福利损失等。
五、建议与提醒
- 协商优先：在处理此类纠纷时，建议双方首先尝试通过协商解决，以减少不必要的法律程序和成本。
- 法律维权：若协商不成，女员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在维权过程中，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等。
- 谨慎行事：用人单位在解除劳动合同时务必谨慎行事，遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和赔偿责任。特别是在处理“三期”内女员工的劳动合同时，更应严格遵守法律规定，确保合法合规。
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