针对您提出的“三期女职工被辞退怎么追偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与保护

“三期”指的是女职工的孕期、产期和哺乳期。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，“三期”女员工在劳动关系中享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，这是法律对女职工的明确保护。

二、赔偿标准与计算

若用人单位违法辞退“三期”女员工，需承担相应的赔偿责任，主要包括经济补偿金和赔偿金两部分：

1. 经济补偿金：

   • 计算依据：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 其他损失赔偿：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，用人单位还可能需赔偿因违法辞退导致的工资损失，计算至“三期”结束。
   • 若女职工因此失去生育津贴，用人单位还需按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计发，进行生育津贴损失的赔偿。

三、员工的权利选择

当女职工在“三期”内被辞退时，她有权选择以下两种方式之一来维护自己的权益：

1. 要求继续履行劳动合同：若劳动合同仍具备继续履行的条件，劳动者有权要求用人单位继续履行。此时，用人单位应当继续履行劳动合同，不得拒绝。

2. 要求支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应依照法律规定向劳动者支付赔偿金，包括经济补偿金和赔偿金等。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在处理此类纠纷时，女职工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。

2. 协商优先：建议双方首先尝试通过协商解决纠纷，以减少不必要的法律程序和成本。在协商过程中，女职工可以明确表达自己的诉求和依据，争取合理的赔偿。

3. 法律维权：若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在法律程序中，女职工应积极配合调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的诉求。

4. 咨询专业律师：由于涉及法律程序和赔偿计算等复杂问题，建议女职工在处理此类纠纷时咨询当地的劳动法律专家或律师，以确保权益得到充分保护。

五、例外情况说明

虽然“三期”女员工享有特殊的法律保护，但如果女员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，并且用人单位有充分证据证明这一点，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需要注意的是，规章制度的制定和执行必须符合法律规定，且用人单位在解除劳动合同时需谨慎行事，避免不必要的法律风险。

综上所述，若“三期”女职工被违法辞退，她有权要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金以及其他相关损失赔偿。在处理此类纠纷时，建议女职工收集证据、协商优先、法律维权，并咨询专业律师以确保权益得到充分保护。