开除“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第42条、第47条、第87条，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由单方解除“三期”女员工的劳动合同。若违法解除，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。
   

• 经济补偿金计算方式：按女员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 赔偿金计算：经济补偿金×2。例如，女员工工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元（3×1×2）。

1. 特殊情形下的处理
   若“三期”女员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金或经济补偿金。但需注意：
   

• 需有充分证据证明员工存在过错（如规章制度明确、违纪事实确凿等）；
  
• 解除程序需合法（如通知工会、送达解除通知等）。

1. “三期”待遇的延续问题
   即使被违法解除，女员工仍可主张“三期”内的工资、生育津贴、医疗费用等应得待遇。例如：
   

• 孕期：未休的产假工资；
  
• 产期：生育津贴及医疗费用报销；
  
• 哺乳期：哺乳假工资（如适用）。

建议：用人单位应谨慎处理“三期”女员工的劳动关系，避免违法解除；若需调整岗位或解除合同，建议先咨询专业律师，确保程序合法。若您是员工方，可收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，通过劳动仲裁主张赔偿及“三期”待遇。如有进一步疑问，可直接向我咨询。