针对您提出的“公司决定注销，三期女员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿标准和流程：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十七条，以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司决定注销，导致与三期女员工的劳动合同无法继续履行，这属于用人单位原因导致的合同解除，用人单位需承担相应的赔偿责任。
二、赔偿项目及计算方式
经济赔偿金（2N）
生育待遇损失赔偿
其他实际损失赔偿
三、赔偿金额示例计算
假设某三期女员工情况如下：
计算过程：
经济赔偿金：
生育待遇损失赔偿：20000元（需根据实际票据确定）
总赔偿金额：56000元 + 20000元 = 76000元
四、注意事项
维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，女员工应及时主张自己的权益。
证据收集：女员工需保留劳动合同、工资记录、医疗证明、解雇通知书等证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。
协商优先：在采取法律手段之前，建议女员工先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题，以降低维权成本。
综上所述，公司因注销等用人单位原因解除与三期女员工的劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可能承担生育待遇损失和其他实际损失的赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。