当公司解散时，对于处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的女员工，公司必须依法进行妥善的安置和赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的支付
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因解散等法定原因终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式如下：
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果公司违法解散，构成违法解除劳动合同，那么需要向三期员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
二、“三期”女员工的待遇保障
除了经济补偿金外，公司还需保障三期女员工的工资待遇及社会保险权益：
工资支付：
- 孕期女员工的工资应发放至产假开始前。
- 产期女员工应享受正常的产假工资待遇，这通常包括基本工资和可能的生育津贴（如果公司已缴纳生育保险）。
- 哺乳期女员工的工资应足额支付至哺乳期结束，且工资标准不得低于当地最低工资标准。
社会保险和住房公积金：
- 公司应为三期女员工继续缴纳社会保险和住房公积金至相应的期限，以保障其在三期内的医疗、生育等权益。
三、公司的通知和协商义务
公司在解散时，还需履行以下通知和协商义务：
提前通知：
- 公司应提前三十日向三期女员工书面通知解除劳动合同，或者额外支付一个月工资代替通知期。
协商安置：
- 公司应与三期女员工就赔偿和安置问题进行协商，优先考虑留用或为其提供其他就业机会。
离职手续：
- 公司要依法为员工办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
四、赔偿流程与优先受偿权
了解公司清算情况：
- 员工需关注公司的解散清算进展，并了解清算组的成立及其职责。
申报债权：
- 及时向公司清算组申报自己应得的工资、经济补偿金等债权，并提供相关证明材料如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
优先受偿权：
- 在公司清算过程中，三期女职工的经济补偿金等应被视为优先债权，确保她们能够尽快获得应有的赔偿。
协商与仲裁：
- 如果与公司或清算组就赔偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
五、特殊注意事项
- 优先留用：在公司解散或裁减人员时，应当优先留用三期女职工，以保障其就业权益。
- 违法责任：如果公司未依法履行通知、协商或赔偿义务，可能需要承担额外的法律责任。
综上所述，公司在解散时，必须严格按照法律规定对三期女员工进行妥善安置和赔偿。女员工也应充分了解自己的权益，积极与公司或相关部门沟通协商，以维护自己的合法权益。