公司破产时，对于三期员工（通常指孕期、产期、哺乳期的女员工）的赔偿，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十七条关于经济补偿的计算方法和支付标准。以下是详细的解答：
赔偿原则与标准
依据工作年限计算：
- 员工在公司工作满一年的，单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算补偿。
- 工作不满六个月的员工，单位需支付半个月工资的经济补偿。
高薪员工特殊处理：
- 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来确定。
- 支付年限最高不超过十二年。
破产清算赔偿的法律依据
- 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条款明确规定了经济补偿的计算方法和支付标准，为三期员工在公司破产清算过程中的赔偿问题提供了明确的法律保障。
破产清算赔偿的先后顺序与时间
赔偿顺序：
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿，其中包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
赔偿时间：
- 破产清算过程涉及多个环节，包括公告期（法定90天）、清欠债权债务、安置员工、审计等。
- 整个破产清算赔偿的全部过程至少需要120天左右，但具体时间需根据公司的实际情况来判断。
特别注意
- 对于三期女员工，除了基本的经济补偿外，可能还需要考虑哺乳期期间的赔付等特殊项目。
- 破产清算过程中，员工的权益保障是重要的一环，单位应依法进行赔偿，确保员工的合法权益不受损害。
综上所述，公司破产时对于三期员工的赔偿，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，确保赔偿的公平性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。