当公司因倒闭等原因导致劳动合同终止时，对于处于孕期、产期、哺乳期的“三期”员工，法律有明确的赔偿规定，旨在保障她们在特殊时期的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时应向员工支付经济补偿金。具体计算方式如下：
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、“三期”内的特殊补偿
对于处于孕期、产期、哺乳期的员工，除了经济补偿金外，还应考虑以下特殊补偿：
孕期工资：
- 公司应支付孕期工资至劳动合同解除之日。若员工能证明因公司倒闭导致无法正常享受产假等权益，还需支付孕期剩余期间的合理工资待遇。
产期工资及生育津贴：
- 产期工资应按正常出勤时的工资标准支付。
- 女员工有权享受生育津贴，这是由生育保险基金支付的。若公司未依法缴纳生育保险，则需按生育津贴标准支付给员工。生育津贴的计算通常基于用人单位上年度职工月平均工资。
哺乳期工资：
- 哺乳期通常为一年，公司倒闭时应支付哺乳期内的工资，具体标准参照员工正常工作时的工资水平。
三、生育保险待遇
若公司已为女职工缴纳了生育保险费，那么在公司倒闭时，女职工仍可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。这部分费用由生育保险基金承担，不受公司倒闭影响。
四、优先受偿权
在公司清算过程中，“三期”女职工的经济补偿金、特殊补偿以及生育保险待遇等应被视为优先债权，确保她们能够尽快获得应有的赔偿。
五、赔偿流程
- 了解公司清算情况：员工需关注公司的破产清算进展，并了解清算组的成立及其职责。
- 申报债权：及时向公司清算组申报自己应得的工资、经济补偿金、特殊补偿等债权，并提供相关证明材料如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
- 协商与仲裁：与公司或清算组就赔偿问题进行协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 等待赔偿支付：在公司完成清算程序后，按照法定顺序进行财产分配，确保“三期”女职工的优先受偿权得到落实。
六、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条：公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，用人单位需向员工支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：详细规定了经济补偿的计算标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位不得因女职工处于“三期”而解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步保障“三期”女职工的权益，不得降低其工资或解除劳动合同。
综上所述，公司倒闭时对于“三期”女员工的赔偿应全面涵盖经济补偿金、特殊补偿、生育保险待遇等方面，并确保她们在清算过程中享有优先受偿权。女职工应充分了解自己的权益，积极与公司或相关部门沟通协商，以维护自己的合法权益。