用人单位集体解散时，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的赔偿需严格遵循《劳动合同法》《妇女权益保障法》及相关司法解释，核心结论如下：

1. 经济补偿金的支付义务

根据《劳动合同法》第44条、第46条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向所有员工（包括三期女职工）支付经济补偿金。计算标准为：

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
• 6个月以上不满1年：按1年计算；
• 不满6个月：支付半个月工资；
• 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算）。

例外情形：若用人单位未依法支付经济补偿金，三期女职工可依据《劳动合同法》第85条主张加付50%-100%的赔偿金。

2. 三期女职工的特殊保护

根据《妇女权益保障法》第47条及《劳动合同法》第42条，用人单位不得因解散为由与三期女职工解除劳动合同，但若因客观原因（如破产、解散）导致劳动合同终止，需额外履行以下义务：

• 孕期女职工：除经济补偿金外，用人单位需支付孕期工资至产假开始日（按正常出勤工资标准）；
• 产期女职工：需全额支付产假工资（按生育津贴标准或用人单位上年度职工月平均工资计算）；
• 哺乳期女职工：需支付哺乳期工资至婴儿满1周岁（按正常出勤工资的80%或双方约定标准）。

法律依据：

• 《劳动合同法》第45条：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止；
  
• 《企业职工生育保险试行办法》第5条：女职工生育津贴按本企业上年度职工月平均工资计发。

3. 优先清偿权（用人单位破产时）

若用人单位因解散进入破产程序，根据《企业破产法》第113条，三期女职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及经济补偿金属于第一顺序清偿范围，优先于普通债权受偿。

4. 实务建议

• 三期女职工：应要求用人单位出具书面终止通知，并留存工资流水、社保记录等证据，以便主张权益；
  
• 用人单位：需在解散前依法成立清算组，通知债权人并公告，避免因程序违法承担额外赔偿责任。

总结：用人单位集体解散时，对三期女职工的赔偿需同时满足经济补偿金支付、三期工资保障及优先清偿义务。若用人单位拒不履行，女职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。