当公司面临注销（包括倒闭或解散等情况）时，对于处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的女员工，法律有明确的赔偿和安置规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金

法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因注销等法定原因终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。

计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

特殊情况：如果公司注销构成违法解除劳动合同（如未提前通知、未依法支付经济补偿等），则需向三期员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、三期内的特殊补偿

1. 孕期工资：

   • 应支付至劳动合同解除之日。
   • 若员工能证明因公司注销导致无法正常享受产假等权益，还需支付孕期剩余期间的合理工资待遇。

2. 产期工资及生育津贴：

   • 产期工资应按正常出勤时的工资标准支付。
   • 女员工有权享受生育津贴，这是由生育保险基金支付的。若公司未依法缴纳生育保险，则需按生育津贴标准支付给员工。生育津贴的计算通常基于用人单位上年度职工月平均工资。

3. 哺乳期工资：

   • 哺乳期通常为一年，公司注销时应支付哺乳期内的工资，具体标准参照员工正常工作时的工资水平，且不得低于当地最低工资标准。

三、社会保险和住房公积金

• 公司应为三期女员工继续缴纳社会保险和住房公积金至相应的期限（如产假结束、哺乳期结束等），以保障其在三期内的相关权益。

四、公司的通知和协商义务

1. 提前通知：公司注销时，应提前三十日向三期女员工书面通知解除劳动合同或者额外支付一个月工资代替通知期。

2. 协商安置：公司应与三期女员工就赔偿和安置问题进行协商，优先考虑留用或为其提供其他就业机会。

3. 离职手续：公司要依法为员工办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

五、赔偿流程

1. 了解公司注销情况：员工需关注公司的注销进展，并了解清算组的成立及其职责。

2. 申报债权：及时向公司清算组申报自己应得的工资、经济补偿金、特殊补偿等债权，并提供相关证明材料如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。

3. 协商与仲裁：与公司或清算组就赔偿问题进行协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

4. 等待赔偿支付：在公司完成清算程序后，按照法定顺序进行财产分配，确保三期女员工的优先受偿权得到落实。

六、特殊注意事项

• 优先留用：在公司注销或裁减人员时，应当优先留用三期女职工，以保障其就业权益。
• 违法责任：如果公司未依法履行通知、协商或赔偿义务，可能需要承担额外的法律责任。

综上所述，公司在注销时，必须严格按照法律规定对三期女员工进行妥善安置和赔偿，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。同时，公司也应积极履行社会责任，尽可能为三期女员工提供必要的帮助和支持。