公司注销时，无固定期限劳动合同员工的赔偿需根据《劳动合同法》相关规定处理，核心结论如下：

1. 经济补偿金为法定赔偿核心
   根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因解散、被撤销等法定事由注销的，劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿金。

   • 计算标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动合同终止前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 无固定期限合同特殊性：无固定期限合同员工与固定期限合同员工补偿标准一致，工作年限连续计算，不存在额外赔偿。

2. 未提前通知的代通知金不适用
   代通知金（即“N+1”中的“1”）仅适用于《劳动合同法》第40条规定的“非过失性解除”情形（如医疗期满、不能胜任工作等），而公司注销属于劳动合同法定终止情形，无需支付代通知金。

3. 违法终止的赔偿金风险
   若公司未依法履行清算程序、未通知员工或未支付经济补偿金，员工可能主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

   • 典型情形：公司注销前未成立清算组通知债权人及员工，或未在注销登记前支付补偿的，可能被认定为违法终止。

4. 实务操作建议

   • 清算程序合规：公司应在注销前成立清算组，书面通知员工劳动合同终止事宜，并依法计算补偿金额。
     
   • 补偿协议签署：建议与员工签订《终止劳动合同协议书》，明确补偿金额、支付时间及双方无争议条款，避免后续纠纷。
     
   • 社保与档案转移：同步办理社保减员、档案转移手续，确保员工权益不受影响。

示例：若员工在公司工作15年，月工资2万元（未超过当地社平工资3倍），公司合法注销时应支付经济补偿金=15×2万=30万元；若月工资为5万元（超过社平工资3倍），则补偿金=12×（社平工资3倍金额）。

如有具体细节需进一步分析（如补偿基数争议、清算程序瑕疵等），可直接向我咨询。