三期员工（孕期、产期、哺乳期女职工）在公司倒闭时，有权获得法定优先赔偿，赔偿范围包括经济补偿金、工资及社保费用等，且需确保三期待遇不受影响。具体分析如下：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金。三期员工的经济补偿金计算方式与普通员工一致，即按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。但需注意：若公司未依法支付经济补偿金，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足。

2. 三期待遇的保障

   • 孕期：公司需支付孕期工资至产假开始前。若公司倒闭导致无法继续支付，员工可要求从公司资产清算中优先受偿。
     
   • 产期：产假期间工资（即生育津贴）需由社保机构支付（若公司已缴纳生育保险）；若未缴纳，则由公司全额支付。公司倒闭不影响生育津贴的申领，但若公司未缴纳社保，员工可要求公司补缴或赔偿损失。
     
   • 哺乳期：哺乳期工资需支付至婴儿满1周岁。若公司倒闭，员工可要求从公司剩余资产中优先支付哺乳期工资，或通过劳动仲裁主张权益。

3. 社保与公积金的衔接
   公司倒闭后，社保和公积金账户会封存。员工需自行或通过新单位续缴社保，以确保医疗、生育等保险待遇不受影响。特别提醒：若公司未依法缴纳社保导致员工无法享受生育津贴，员工可要求公司赔偿全部损失。

4. 优先受偿权
   根据《企业破产法》第113条，三期员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，属于破产债权中的第一顺序优先受偿范围。这意味着在公司资产清算时，三期员工的权益优先于普通债权人得到保障。

行动建议：

• 立即向公司清算组申报债权，提交劳动合同、工资条、社保记录等证据，主张经济补偿金及三期待遇；
  
• 若公司未依法处理，可在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿；
  
• 关注公司资产清算进展，必要时通过法律途径主张优先受偿权。
  

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