核心结论：公司从开业到倒闭仅三个月，员工能否获得赔偿以及如何获得赔偿，需分情况讨论，主要取决于公司是否具备支付能力、是否依法履行了相关义务等。以下是具体分析：

1. 若公司依法清算且有财产可供分配

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。在此案例中，员工工作三个月，应获得半个月工资的经济补偿。
   • 工资及加班费等：公司还需结清员工工作期间的工资、加班费、未休年假工资等所有劳动报酬。
   • 社保及公积金：公司需为员工补缴工作期间的社会保险和住房公积金，或协助员工办理转移手续。
   • 操作建议：员工应积极参与公司清算程序，向清算组申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确保自己的权益得到保障。

2. 若公司未依法清算或无财产可供分配

   • 经济补偿金可能无法获得：如果公司已经资不抵债，且未依法进行清算，员工可能难以从公司直接获得经济补偿金。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、工资等；若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
   • 申请公司破产清算：若公司符合破产条件，员工可以向法院申请公司破产清算，在破产程序中申报债权，参与分配公司剩余财产（如果有的话）。
   • 追究股东或实际控制人责任：在特定情况下，如股东未履行出资义务、滥用公司法人独立地位等，员工可以尝试追究股东或实际控制人的责任，但这需要较高的证据门槛和法律程序。
   • 操作建议：员工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，证明自己与公司存在劳动关系及工作时长。同时，咨询专业律师（即向我咨询），了解具体法律程序和策略，以便更有效地维护自己的权益。

3. 特殊情况处理

   • 公司恶意逃避债务：如果公司股东或实际控制人恶意转移财产、逃避债务，员工可以向相关部门举报，并尝试通过法律途径追究其责任。
   • 政府或第三方救助：在某些情况下，政府或第三方机构可能会提供一定的救助或补偿，员工可以关注相关政策或公告，了解是否有适合自己的救助项目。

总结与建议：公司从开业到倒闭仅三个月，员工能否获得赔偿取决于多种因素。建议员工首先与公司协商解决；若协商无果，则尽快通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、诉讼或参与公司破产清算等。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。