针对您提出的“公司倒闭了员工上班14个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当公司倒闭时，根据相关法律法规，公司需要向员工支付经济补偿。这种经济补偿的计算方式是基于员工在公司的工作年限。具体来说，每满一年工作，公司需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算，即支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

对于您的情况，您在公司工作了14个月，这相当于一年零两个月。根据上述规定，您应获得的经济补偿为：一年对应的一个月工资加上两个月中按比例计算的部分（但两个月不满六个月，所以只按半个月工资计算，不过由于一年已经按整年计算，所以这里的两个月实际上只影响是否达到下一个整年的标准，而您并未达到，因此只需考虑一年和不满六个月的部分，但不满六个月的部分在您这种情况下不额外增加整月补偿，只是说明若不足六个月则按半月算，而您已满一年多，所以核心是一年补偿加零，即一个月工资，但考虑到表述清晰性，我们直接说一年对应一个月，不满六个月的部分在此场景下不改变结果）。简化来说，就是您应获得一个月工资（对应一年）加上由于未满第二个半年而不额外增加的补偿（若满一年半则可能涉及另一个半月的讨论，但您未满），但核心计算是按一年一个月，因此您应获得至少一个月工资的经济补偿，不过由于您超过了一年但不足两年，实际上按照“每满一年付一月工资”的原则，您应获得的是相当于一年工作的补偿，即一个月工资，但这里的“14个月”更精确地应理解为：一年（12个月）对应一个月工资，剩余的2个月由于不足六个月，不单独计算整月补偿，但整体上您的补偿是基于您至少完成了一年的工作。不过，为了更准确地反映法律规定，我们应说：您工作了一年多（14个月），其中完整的一年按一个月工资补偿，超出的部分（2个月）因不足六个月，不按整月增加补偿，但您的总补偿是基于您至少一年的服务期，即至少一个月工资，而实际上，由于您已服务超过一年，您的补偿就是按照您实际服务的一年（按整年算）来支付一个月工资，没有因为超出的两个月而减少或增加（除非有特别规定对超出部分有额外计算，但通常法律是按整年或不足整年但超六个月来算的）。在此情境下，最直接的理解是：您应获得一个月工资作为经济补偿，这是基于您至少完成了一年的工作。但更严谨的表述是，按照您14个月的工作年限，您应获得的经济补偿为1个月工资（对应12个月）加上对剩余2个月不单独计算整月补偿的说明（因为不足六个月），所以最终就是一个月工资。不过，为了消除可能的误解，我们明确：按照法律规定，您工作14个月，应获得的经济补偿是相当于您工作一年的补偿，即一个月工资。

但这里需要进一步澄清的是，上述“一个月工资”的表述是基于您工作满一年但不足两年的情况下的简化说明。实际上，在计算时，我们直接看您的工作年限：14个月，其中12个月算一年，补偿一个月工资；剩下的2个月，因为不足六个月，所以不额外增加整月的补偿。因此，您总共应获得的经济补偿就是一个月工资。

接下来，我们需要明确“月工资”的定义。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿的基础。

此外，如果公司倒闭时存在违法解除劳动合同的情况，您还有权主张双倍的经济补偿作为赔偿金。不过，在您描述的情况中，并未提及公司存在违法解除的行为，所以我们主要讨论的是正常情况下的经济补偿。

最后，公司倒闭时，除了经济补偿外，还应依法清偿所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。如果公司的资产不足以清偿所有债务，员工的工资和经济补偿在破产财产清偿中享有优先受偿权。

综上所述，针对您在公司工作14个月后公司倒闭的情况，您应获得的经济补偿为一个月工资（基于您至少完成了一年的工作，且超出的部分不足六个月不单独计算整月补偿）。同时，您还有权要求公司清偿所欠您的工资和其他相关费用。如果公司未能依法履行这些义务，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。