针对您提出的“公司倒闭解散员工怎么赔偿，工作1年4个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当公司倒闭并解散员工时，员工有权获得一系列的赔偿，这些赔偿的支付顺序和计算标准均受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的严格规定。
一、赔偿内容
工资和加班费等劳动报酬：
- 公司应支付您在公司倒闭前未领取的工资、加班费及其他与工作相关的报酬。这是您应得的基本劳动收入，公司必须予以支付。
社会保险费用：
- 若公司未为您缴纳社会保险，破产清算时应予补缴，包括养老保险、医疗保险等。这是公司应尽的社会责任，也是保障您未来生活的重要措施。
经济补偿金：
- 根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。您工作1年4个月，因此应获得1.5个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于当地月平均工资三倍，则经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
其他福利待遇：
- 可能包括未休年假补偿、未报销费用等，具体根据公司情况和劳动合同约定确定。这些福利待遇也是您应得的一部分，公司应予以考虑。
二、经济补偿的计算与支付顺序
- 经济补偿金的计算已如上所述，基于您的工作年限和月工资标准。
- 在破产清算中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金处于优先清偿的位置。这意味着您的赔偿将得到优先保障。
三、员工维权途径
若公司倒闭后未依法支付您赔偿，您可通过以下途径维权：
协商：首先尝试与公司负责人沟通协商，要求支付赔偿。这是最直接、最快捷的解决方式。
调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解是一种相对温和、灵活的解决方式，有助于双方达成共识。
仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律效力，其裁决结果对双方均具有约束力。
诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，但耗时较长、成本较高，因此应作为最后的选择。
四、注意事项
- 您需密切关注公司的破产清算进程，并积极参与其中。了解公司的财务状况、清算进度等信息，有助于您更好地维护自己的权益。
- 建议咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权益和具体的维权途径。律师或法律机构具有专业的法律知识和经验，能够为您提供更全面、更准确的法律建议。
- 不同地区的法律法规可能有所不同，因此具体赔偿标准和程序可能会有所差异。您应了解并遵守当地的法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当公司倒闭并解散员工时，您应了解自己的权益和具体的赔偿标准，并积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。