当公司倒闭并解散员工时，对于工作满一年的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对您问题的详细解答：
一、经济补偿金
计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于您这种情况，工作满一年，因此应支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果您在公司工作了一年多但未满一年半，则应支付一个半月工资；若超过一年半但未满两年，则应支付两个月工资（具体数额可能根据实际工作年限微调）。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、其他应支付的款项
未支付的工资和福利：
- 公司倒闭时，应结清您所有未支付的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
- 同时，公司还应支付未缴纳的社会保险费用（如果存在的话）。
其他法定补偿：
- 根据具体情况，您还可能获得加班费、未休年假的工资报酬等其他法定补偿。
三、赔偿的具体操作流程
确认劳动关系及工作年限：
- 您需要提供与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确认工作年限和月工资水平。
与公司协商：
- 在公司倒闭清算过程中，您应积极参与协商，争取合理的赔偿方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的赔偿处理
公司破产清算：
- 如果公司进入破产清算程序，您的赔偿将按照破产财产分配顺序进行。
- 根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
公司注销但未清算：
- 如果公司在未进行合法清算的情况下注销，导致您无法获得赔偿，您可以依法追究相关责任人的法律责任。
五、建议
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与公司相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂问题，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律帮助和支持。
综上所述，当公司倒闭并解散员工时，工作满一年的您应有权获得一个月工资的经济补偿金，以及其他应支付的款项。如果公司未依法支付，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。