针对您提出的“厂倒闭了员工中途离职一年怎么赔偿”的问题，我们需要结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来详细分析。
一、赔偿前提与法律依据
首先，要确认工厂确实已经倒闭，并进入了清算或破产程序。这是确定后续赔偿事宜的基础。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算规则
工作年限的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 关键点：若员工存在中间离职后重新入职的情况，仅计算最后一次连续工作期间的年限，前次工作年限不累计。例如，您提到的情况中，如果员工在工厂倒闭前有一段连续的工作期，那么只计算这段连续工作期的年限。
月工资标准的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份来平均计算月工资。
- 月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
最高补偿限额：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿内容与支付顺序
赔偿内容：
- 除了经济补偿金外，工厂还应全额支付员工未领取的工资、加班费等劳动报酬。
- 工厂需补缴欠缴的社会保险费用，以保障员工的社保权益。
- 如工厂有规定或双方有约定，还应包括未休年假、未休病假等折算成的工资待遇，以及可能存在的其他福利或奖金。
支付顺序：
- 在工厂倒闭进行财产清算时，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及社保费用和法定补偿金。
- 经济补偿金通常应在解除劳动合同时一次性支付给员工。
四、员工维权途径
如果工厂拒绝支付上述赔偿，员工可以通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：尝试与工厂的清算组或相关负责人进行沟通协商，要求其依法支付赔偿。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对工厂进行调查，并责令改正违法行为。
- 劳动仲裁：如协商和投诉无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
五、示例演算
假设某员工最后一段连续工作期限为2年8个月（即您提到的中途离职后重新入职至工厂倒闭的时间段），月工资为8000元，且当地社平工资未超过8000元/月，则其应得的经济补偿为：8000元/月 × 3个月 = 24000元（满两年按2个月计算，超半年加1个月）。
综上所述，当工厂倒闭且员工中途离职过时，赔偿问题需结合具体的工作年限、月工资标准以及相关法律法规来综合分析。如有任何疑问或争议，建议寻求法律途径解决以确保员工的合法权益得到切实保障。