当工厂倒闭时，您作为在工厂工作了一年的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对您可能关心的赔偿项目、标准以及流程的详细解答：

一、赔偿项目与标准

1. 经济补偿金

   • 计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您在工厂工作了一年，因此您应获得一个月工资的经济补偿。若您工作六个月以上不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 其他应得报酬

   • 除了经济补偿金外，您还应获得工厂倒闭前应得的工资、奖金、津贴、补贴等所有报酬。这些报酬应在工厂倒闭清算时优先支付。

二、赔偿流程

1. 确认劳动关系与欠薪情况

   • 您应首先确认自己与工厂的劳动关系，包括入职时间、工作年限、工资水平等关键信息。这可以通过查看劳动合同、工资条、考勤记录等方式进行。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果工厂拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 参与破产清算程序（如适用）

   • 如果工厂已经进入破产清算程序，您应及时向破产管理人申报债权。在破产财产分配时，您的工资、经济补偿金等将按照法定顺序优先受偿。

三、注意事项

1. 保留相关证据

   • 请妥善保管好与工厂之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

2. 及时维权

   • 一旦发现工厂存在倒闭迹象或已经倒闭，请尽快采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或错过维权时机。

3. 了解法律法规

   • 建议您主动了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，他们将为您提供更具体的法律建议和指导。

综上所述，当工厂倒闭时，您作为工作了一年的员工，有权获得一个月工资的经济补偿金以及其他应得报酬。在维权过程中，请务必保留好相关证据，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，并了解相关法律法规和政策规定。希望这些解答能对您有所帮助。