针对您提出的“上班八年厂子倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因导致劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿。对于您在公司工作了八年的情况，您有权获得八个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、具体赔偿内容
经济补偿金：
- 您应获得八个月工资的经济补偿金，计算方式为：月工资 × 8。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，由于您只工作了八年，所以仍按八年计算。
工资及福利待遇结算：
- 除了经济补偿金外，公司还应结清您的所有未支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬。
- 同时，公司应缴纳的社会保险费和住房公积金也应得到结清。
三、赔偿程序与优先清偿
与公司协商：
- 在公司倒闭后，您可以首先尝试与公司进行协商，了解公司的赔偿计划和安排，并明确提出您的诉求。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他应付款项。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系以及工作年限和工资水平。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
优先清偿顺序：
- 在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用等将按照法定顺序得到优先清偿。这意味着，即使公司资产不足以清偿所有债务，您的这些费用也将被优先考虑支付。
四、注意事项
及时行动：
- 一旦得知公司即将倒闭或已经倒闭的消息，您应尽快采取行动，了解自己的权益并寻求法律帮助，以免错过维权时机。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
关注政策动态：
- 不同地区对于公司倒闭员工的赔偿政策可能有所不同，建议您关注当地政府的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，当您在公司工作了八年而公司倒闭时，您有权获得八个月工资的经济补偿金以及其他应结算的工资和福利待遇。如果公司未依法支付这些款项，您可以通过协商、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。